Le savoir-faire

Le savoir-faire est une compétence, c'est à dire l'application pratique d'une connaissance.

Nous vous proposons ci-après quelques rappels sur les notions de connaissances et compétences qui vous seront utiles pour votre bilan personnel ou votre bilan de compétences.

Rappels

Connaissances : Les connaissances sont des informations, des faits, des théories, et des concepts que l'on acquiert par l'apprentissage, l'éducation, ou l'expérience.

Compétences : Les compétences sont la capacité à appliquer efficacement les connaissances dans des situations pratiques ou à accomplir des tâches spécifiques. Elles impliquent l'utilisation de savoir-faire et de techniques pour réaliser des actions. Par exemple, la compétence d'un chirurgien qui nécessite la connaissance de l'anatomie et la capacité à accomplir un acte chirurgical.

Nature

Connaissances : Elles sont théoriques et conceptuelles. Elles constituent la base sur laquelle les compétences peuvent être développées. Elles peuvent être acquises par l'étude, l'écoute, l'observation ou la lecture.

Compétences : Elles sont pratiques et orientées vers l'action. Elles résultent de l'application des connaissances dans des situations concrètes. Les compétences se développent par l'entraînement, la répétition et l'expérience.

Application

Connaissances : Elles sont souvent appliquées de manière passive, par exemple en rappelant des faits ou en utilisant des concepts théoriques pour comprendre une situation. Elles sont nécessaires pour comprendre et interpréter les informations.

Compétences : Elles sont actives et nécessitent l'application des connaissances pour accomplir des tâches ou résoudre des problèmes. Par exemple, savoir comment réparer une machine implique non seulement de connaître son fonctionnement (connaissance) mais aussi de pouvoir la réparer (compétence).

Évaluation

Connaissances : Elles sont souvent évaluées par des tests ou des examens qui mesurent votre capacité à rappeler des informations ou à comprendre des concepts.

Compétences : Elles sont évaluées par la performance dans des tâches spécifiques, souvent dans des contextes pratiques ou professionnels. Par exemple, la compétence d'un pilote d'avion à stabiliser son avion suite à un décrochage de l'appareil dans une turbulence.

Interdépendances connaissance-compétence

Connaissances : Elles sont nécessaires pour développer des compétences. Par exemple, pour être compétent en programmation, vous devez d'abord acquérir des connaissances en langages de programmation et en techniques d'écriture d'algorithmes.

Compétences : Elles dépendent des connaissances, mais aussi de la pratique et de l'expérience. Une personne peut avoir des connaissances théoriques sans pour autant avoir les compétences pour les appliquer efficacement.

En résumé, les connaissances représentent ce que vous savez, tandis que les compétences désignent ce que vous pouvez faire avec ce que vous savez.

Les connaissances sont le fondement des compétences, mais les compétences nécessitent également de la pratique, de l'expérience, et une capacité à appliquer les connaissances dans des situations réelles.

Dans le développement personnel et professionnel, il est essentiel de cultiver à la fois ses connaissances et ses compétences pour atteindre un haut niveau de performance et d'expertise.