L'évolution professionnelle

Envisager une évolution professionnelle nécessite de la réflexion, de la planification et de l'action. Que ce soit pour obtenir une promotion, changer de poste, ou même réorienter sa carrière, une démarche structurée est essentielle pour atteindre ses objectifs.

Faire une introspection personnelle

AB Compétences vous propose plusieurs étapes à suivre pour envisager et réussir votre évolution professionnelle, sachant que le bilan de compétences est le meilleur moyen de faire le point sur sa situation professionnelle.

Faire le point sur sa situation actuelle

Analyse des compétences et des réalisations : Faites un bilan de vos compétences actuelles, de vos réalisations professionnelles et de vos points forts. Celui-ci vous apportera tous les éléments de réponses qui vous aideront à mettre en place votre projet professionnel.

Satisfaction dans le poste actuel : Évaluez votre satisfaction au travail. Quels aspects de votre emploi actuel appréciez-vous, et qu’est-ce qui ne vous convient plus (responsabilités, environnement de travail, missions, télétravail, extérieur ou intérieur, organisation des heures de travail, rapports avec votre hiérarchie, reconnaissance, salaire, etc.) ?

Feedback externe : Sollicitez des retours de vos collègues, managers ou mentors pour avoir une vision extérieure sur vos points forts et sur les domaines à améliorer selon votre projet d'évolution professionnelle.

Clarifier ses objectifs

Définir ce que vous voulez : Il est essentiel d’avoir une idée claire de ce que vous attendez de cette évolution professionnelle. Voulez-vous plus de responsabilités, un salaire plus élevé, ou une mission qui vous passionne davantage ? Cela pourrait aussi être un besoin de changement de secteur ou de fonction.

Fixer des objectifs à court, moyen, et long terme : À court terme, cela peut être d’acquérir une nouvelle compétence ; à moyen terme, d’obtenir une promotion ; et à long terme, d'accéder à un poste de direction. Avoir des objectifs précis aide à structurer la démarche d’évolution.

Identifier les opportunités d'évolution

En interne : Recherchez les opportunités de promotion ou de mobilité au sein de votre entreprise. Parlez-en avec vos supérieurs, examinez les postes vacants et informez-vous sur les parcours de carrière possibles. Souvent, les entreprises privilégient la promotion interne pour les collaborateurs motivés et performants.

En externe : Si vous envisagez une évolution en dehors de votre entreprise, explorez le marché du travail dans votre secteur ou dans d'autres domaines. Recherchez les offres d’emploi, les nouvelles tendances du marché et les compétences en demande.

AB Compétences dispose d'un certain nombre d'outils pour vous aider  à faire vos recherches.

Développer ses compétences

Formations continues : Identifiez les compétences requises pour atteindre l’objectif visé, et engagez-vous dans des formations ou des certifications pour combler vos lacunes. Cela peut inclure des compétences techniques, managériales, ou comportementales (leadership, communication, etc.).

Là encore le bilan de compétences peut être une aide précieuse car c'est justement son objectif que de faire le point sur l'existant pour mettre en exergue ce qui vous manquerait ou qu'il serait nécessaire d'améliorer.

Projets supplémentaires : Impliquez-vous dans des projets ou missions additionnelles dans votre entreprise qui vous permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de montrer vos capacités à gérer des responsabilités accrues.

Autoformation : Avec les nombreuses ressources en ligne, comme les MOOCs, podcasts ou lectures spécialisées, il est possible de se former de manière autonome sur des sujets précis.

Réseauter activement

Entretenir et élargir son réseau : Le réseautage est une étape cruciale pour toute évolution professionnelle. Renforcez vos relations professionnelles, que ce soit au sein de votre entreprise ou à l’extérieur, pour être visible et informé des opportunités.

C'est le moment de mettre à jour votre profil Linkedln

Participer à des événements professionnels : Assistez à des conférences, des salons, des webinaires ou des ateliers en lien avec votre domaine. Cela permet d'échanger avec d'autres professionnels et de découvrir des opportunités ou des évolutions possibles.

Chercher un mentor : Avoir un mentor peut vous fournir des conseils précieux pour planifier et réussir votre évolution. Il peut également vous aider à éviter certaines erreurs ou à naviguer dans des situations complexes.

Optimiser sa candidature

Mettre à jour son CV et son profil LinkedIn : Votre CV et votre profil en ligne doivent refléter vos compétences actuelles, vos réalisations, et vos objectifs de carrière. Ajoutez les formations récentes, les projets réalisés, et les compétences acquises.

Rédiger une lettre de motivation percutante : Si vous postulez en interne ou en externe, veillez à personnaliser votre lettre de motivation en expliquant clairement comment vos compétences et votre expérience sont en adéquation avec l’évolution que vous visez.

Préparer ses entretiens : Soyez prêt à expliquer clairement votre parcours, vos réalisations, et pourquoi vous souhaitez cette évolution. Mettez en avant ce que vous pouvez apporter de nouveau à l’entreprise ou au poste visé.

Notre formule 3 du bilan de compétences vous assiste dans la réalisation de votre CV et de votre lettre de motivation. Un module est également consacré à la préparation aux entretiens d'embauche.

Demander un entretien avec son manager

Présenter ses aspirations professionnelles : Prenez l'initiative de demander un entretien avec votre supérieur pour discuter de vos ambitions professionnelles. Soyez clair sur vos objectifs d’évolution, tout en étant ouvert au retour de votre manager sur votre performance actuelle et les attentes pour le futur.

Proposer un plan d’action : Montrez que vous avez réfléchi à votre évolution en proposant un plan d’action concret. Cela peut inclure les formations que vous prévoyez de suivre, les compétences que vous souhaitez développer, et comment cette évolution peut bénéficier à l’entreprise.

Encore une fois le bilan de compétences est un atout précieux car il démontre que vous faites preuve d'une réelle motivation. De plus celui-ci vous fourni un plan d'action réaliste accompagné d'un plan de formation.

Être à l'écoute : Écoutez attentivement le feedback de votre manager qui pourra vous donner des pistes pour atteindre vos objectifs. Ils pourront vous suggérer des actions précises, telles que prendre plus de responsabilités sur certains projets ou développer une compétence clé.

Rester flexible et ouvert aux opportunités

Être prêt à saisir des occasions inattendues : Parfois, les opportunités d’évolution ne viennent pas de la manière attendue. Restez ouvert à des opportunités qui peuvent apparaître sous la forme de nouvelles missions, d’un poste dans un autre département, ou même d’un changement de secteur.

Reconversion ou mobilité : Si votre secteur est saturé ou si vous ne voyez pas de perspectives d'évolution dans votre domaine actuel, envisagez une reconversion ou une mobilité vers un autre secteur. Cela peut nécessiter de nouvelles formations ou d’adapter vos compétences à un autre environnement.

Dans le cadre du bilan de compétences, AB Compétences fait une recherche des compétences transversales afin de vous proposer des métiers en rapport avec certaines de vos compétences.

Évaluer régulièrement sa progression

Faire un point régulier : Prenez le temps d’évaluer vos progrès par rapport à vos objectifs à intervalles réguliers (tous les 6 mois ou une fois par an). Cela vous permettra de voir où vous en êtes, d’ajuster votre plan d’action si nécessaire, et de rester motivé.

S'adapter aux changements : Le marché du travail évolue, tout comme les priorités personnelles. Soyez flexible et prêt à ajuster vos objectifs d’évolution en fonction de nouvelles opportunités ou des changements dans vos aspirations.

Persévérer

Accepter les échecs comme des opportunités d’apprentissage : L'évolution professionnelle peut être un processus long, avec des obstacles en cours de route. Si vous rencontrez des difficultés ou des échecs, prenez-les comme des occasions d'apprendre et d'ajuster votre approche.

Rester motivé : L’évolution professionnelle demande du temps et de l’effort. Soyez patient et restez concentré sur vos objectifs à long terme, même si les résultats ne sont pas immédiats.

L'évolution professionnelle est un processus qui repose sur la réflexion personnelle, la mise en œuvre d’un plan d’action, et la persévérance. Il est important d’être proactif dans le développement de vos compétences, de saisir les opportunités qui se présentent et de solliciter du feedback pour rester sur la bonne voie.