La méthodologie RIASEC

Le modèle RIASEC, aussi appelé Holland Codes, est une typologie des intérêts professionnels développée par le psychologue John L. Holland.

Il classe les individus selon six types de personnalités et propose des correspondances avec des environnements professionnels.

Un test RIASEC peut aider à mieux comprendre ses affinités et choisir un métier aligné avec sa personnalité.

Les six types RIASEC :

Réaliste (R) - ("Manuel", "Technique")

• Aime le travail concret, manuel, technique.

• Exemples de métiers : mécanicien, ingénieur, agriculteur, électricien.

Investigateur (I) - ("Scientifique", "Analytique")

• Privilégie la réflexion, l’analyse, la recherche.

• Exemples de métiers : scientifique, médecin, programmeur, chercheur.

Artistique (A) - ("Créatif", "Innovant")

• Valorise l’expression personnelle, l’innovation, l’esthétique.

• Exemples de métiers : designer, musicien, écrivain, architecte.

Social (S) - ("Altruiste", "Communicatif")

• Apprécie l’interaction, l’enseignement, l’aide aux autres.

• Exemples de métiers : enseignant, psychologue, infirmier, assistant social.

Entreprenant (E) - ("Leader", "Persuasif")

• Aime persuader, diriger, prendre des initiatives

• Exemples de métiers : commercial, entrepreneur, avocat, manager.

Conventionnel (C) - ("Organisé", "Méthodique")

• Privilégie l’ordre, la précision, les tâches administratives.

• Exemples de métiers : comptable, secrétaire, archiviste, gestionnaire.