En situation de handicap

Le Bilan de compétences, avec ou sans RQTH, est un processus d'évaluation qui vise à faire le point sur ses compétences professionnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts. Cela permet de réfléchir à une réorientation professionnelle, une évolution de carrière ou une adaptation du poste de travail en fonction du handicap.

Objectifs du bilan de compétences pour un travailleur handicapé :

1. Identifier les compétences : Cela inclut les compétences acquises, les expériences professionnelles, ainsi que les formations et les qualifications.
2. Évaluer les potentialités : Ce bilan permet de mieux comprendre les capacités, mais aussi les éventuelles limitations liées au handicap, et de les intégrer dans le parcours professionnel.
3. Trouver des pistes d'évolution : Il peut aider à déterminer si le travailleur souhaite se reconvertir, évoluer dans son domaine actuel, ou s'il est nécessaire d'adapter son environnement de travail pour le rendre plus accessible.
4. Améliorer l'employabilité : Le bilan de compétences peut également aider à identifier des opportunités de formation ou de mise à niveau pour faciliter le retour à l'emploi ou la reconversion.
5. Prendre en compte le handicap : Le bilan doit être réalisé en prenant en considération les spécificités liées au handicap, en mettant l’accent sur l’accessibilité, l’adaptation des postes de travail ou l’utilisation d’outils spécifiques.

Déroulement :

1. Entretien initial : Le travailleur rencontre un conseiller en bilan de compétences. Cet entretien permet de cerner les attentes, de déterminer les objectifs et de définir un cadre adapté à la situation du travailleur handicapé.
2. Analyse des compétences et des aspirations : Cette étape inclut une évaluation détaillée des compétences professionnelles, des motivations, des aptitudes, des valeurs, et des intérêts personnels et professionnels.
3. Exploration des pistes professionnelles : En fonction des résultats, le conseiller propose des pistes d’évolution, qu’il s’agisse de réorientation, de reconversion, ou d’adaptation du poste de travail.
4. Synthèse et plan d'action : À la fin du bilan, le travailleur handicapé obtient une synthèse des résultats et des recommandations pratiques, accompagnées éventuellement d'un plan d'action.

Financement du bilan de compétences :

Le coût du bilan peut être pris en charge par plusieurs sources de financement :

• Le compte personnel de formation (CPF) : Le CPF peut financer un bilan de compétences, y compris pour un travailleur handicapé, si le bilan est utilisé pour une reconversion ou une évolution professionnelle.
• L’AGEFIPH : L'AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) peut également participer au financement du bilan de compétences pour les travailleurs handicapés.
• L’employeur : Dans certains cas, l’employeur peut financer ce bilan pour adapter le poste de travail ou accompagner le salarié dans sa reconversion professionnelle.

Le bilan de compétences peut donc être un excellent moyen pour être accompagné dans le cas d'un handicap afin d’optimiser son parcours professionnel, en tenant compte de ses spécificités et en étant aider pour trouver des solutions adaptées à notre situation.