Formule «Nouvel Élan»

 1) Objectifs

• Analyse de vos besoins
• Etude de vos motivations et contraintes
• Analyse de votre projet professionnel
• Proposition de métiers
• Synthèse de vos choix
• Mise en oeuvre de votre projet
• Plan d'action stratégique

 2) Indicateurs

• Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) : non déterminé
• Taux de satisfaction de la formation  : non déterminé
• Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : non déterminé

3) Durée

18 heures réparties sur 6 à 10 semaines selon vos disponibilités.

4) Tarif

1290€ (en cours de validation CPF)

5) Déroulement de la formule

Entretien Préliminaire

• Modalités de la formation
• Définition du planning des entretiens

Phase 1 – Préliminaire

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1

• Définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs ;
• Information sur le déroulement du Bilan de Compétences ;
• Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre ;
• Convenir d'un axe prioritaire.

Entretien N° 2

• Définir ses objectifs ;
• Analyse du parcours professionnel.

Phase II – Investigation

Entretien N°3

• Résumé de la situation actuelle.
• Recenser les motivations et les souhaits.

Entretien N°4

Test de la personnalité professionnelle :

• Ambiance professionnelle.
• Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
• Choisir un métier et rythme de changement.

Document 2 : Bilan professionnel

Entretien N°5

• Analyse du document 2 ;
• Votre personnalité professionnelle ;
• Les métiers qui pourraient vous convenir.

Entretien N°6

• Identification des compétences clefs ;
• Exemples précis d'utilisation des compétences ;
• Analyse du rythme de changement ;
• Objectifs prioritaires ;
• Besoins à conserver ou à modifier.

Entretien N°7

• Choix du métier en fonction de vos motivations ;

• Formuler les motivations en termes du marché du travail ;
• Choix du métier en fonction des compétences acquises.

Entretien N°8

• Choix du métier en fonction des compétences à acquérir ;
• Les formations nécessaires ;
• Choix du métier en fonction des contraintes personnelles ;
• Définir un Plan d'action stratégique.

Phase III – Conclusion

Entretien N°9

• Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation » ;
• Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel ;
• Établir un projet professionnel réaliste et réalisable ;
• Détermination des étapes de sa mise en œuvre ;
• Confirmation du plan d'action.

Document 3 : Conclusion et Synthèse