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Formule «Cap Avenir»

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 1) Objectifs

  • Analyse de vos besoins
  • Etude de vos motivations et contraintes
  • Analyse de votre projet professionnel
  • Proposition de métiers
  • Réalisation d'enquêtes métiers
  • Analyse des débouchés
  • Recherche de formations
  • Etude du financement de vos formations
  • Synthèse de vos choix
  • Mise en oeuvre de votre projet
  • Plan d'action stratégique

 2) Indicateurs

  • Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) : non déterminé
  • Taux de satisfaction de la formation  : non déterminé
  • Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : non déterminé

3) Durée

24 heures réparties sur 8 à 12 semaines selon vos disponibilités.

4) Tarif

1790€ devis bilan de competences(en cours de validation CPF)

5) Déroulement de la formule

Phase 1 – Préliminaire

Entretien Préliminaire

  • Modalités de la formation
  • Définition du planning des entretiens

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1

  • Définir et analyser la nature de vos besoins ;
  • Informer sur le déroulement du Bilan de Compétences ;
  • Présenter des méthodes et techniques mise en œuvre ;
  • Convenir de l’axe prioritaire de travail.
  • Définir les objectifs

Entretien N° 2

  • Analyse de la trajectoire professionnelle ;
  • Étude des différentes périodes professionnelles ;
  • Analyse des motifs de changement ou de continuité.

Entretien N° 3

  • État des lieux de la situation actuelle ;
  • Recenser les motivations.

Phase II – Investigation

Entretien N°4

Test de personnalité professionnelle :

  • Ambiance professionnelle ;
  • Loisirs, environnements favoris et manière d’être ;
  • Choisir un métier et rythme de changement.

Document 2 : Bilan professionnel

Entretien N°5

  • Analyse du profil professionnel ;
  • Inventaire des intérêts professionnels.

Entretien N°6

  • Sélection spontanée de métiers ;
  • Enquête métiers.

Entretien N°7

  • Aide au choix des métiers après enquête ;
  • Arguments pour choisir.

Entretien N°8

  • Identification des compétences clefs ;
  • Exemples précis d'utilisation des compétences ;
  • Synthèse de votre situation :objectifs, besoins et changements.

Entretien N°9

  • Le projet professionnel et son environnement ;
  • Choix du métier en fonction des motivations en termes de marché du travail ;
  • Choix du métier en fonction des compétences mises en avant.

Entretien N°10

  • Choix du métier en fonction de vos compétences à acquérir ;
  • Choix des formations nécessaires.

Entretien N°11

  • Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles ;
  • Définir un plan d'action stratégique.

Phase III – Conclusion

Entretien N°12

  • Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
  • Plan d’action
  • Établir un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse